你的问题。不是很清楚！ 首先。弄清楚是否在调岗之前与这名员工沟通。要弄清两个问题。1，为什么调岗；2，员工在食堂表现是否能适应且出色 如果。该员工在食堂表现出色。单位未经与员工沟通。这是不合常理的。 反过来说。员工没有上班确打卡也是无效的。因为没有参加劳动。也就是矿工。 公司不应支付违约金。 但。如果。员工表现良好。单位没有任何可信理由将员工调岗。这就是单位违约。应支付违约金。最好处理办法是去劳动仲裁厅。申请调解！ 不应该不上班。而去刷卡。这样是不诚实的表现。对员工是没有利的。